Op de markt is er een
grote vraag naar applicaties op het gebied van vacatures. Daarom heeft
onze bedrijf Jobsites, Vacature Search Engines en Vacature applicaties
ontwikkeld. Wij ontwikkelen speciaal voor u applicaties en websites met
een open source framework, dat ideaal is voor perfectionisten met
deadlines. Dankzij onze aanpak is het gemakkelijker om web applicaties
beter en sneller te ontwikkelen, die minder code nodig hebben. Onze werkzaamheden blijken goed in de praktijk te werken. Er wordt door al meer dan 1.500.000 gebruikers in België en 500.000 gebruikers in Nederland naar alle tevredenheid met onze intuitive interfaces gewerkt. We bouwen de applicaties voor twee groepen: de Werkzoekenden en de Recruiters. Op deze manier zijn de websites gemakkelijker te gebruiken voor beide groepen. We optimaliseren zoveel mogelijk onze flow en sollicitatieprocedures. Zo verlagen wij de drempel voor potentiële sollicitanten. Het draait er immers om dat een bezoeker verandert in een sollicitant.
We integreren onze applicaties met de juiste API’s en proberen zo breed mogelijk ons publiek te bereiken via diverse media. Het is de bedoeling om zoveel mogelijk normale en verborgen (latente) werkzoekenden te bereiken.
Wij maken gebruik van MVC architectuur om diverse integraties mogelijk te maken. Dit doen wij door middel van API of automatisering via POST requests of embedded browsers.
OAuth / OAuth2-ondersteuning
De ondersteuning is gebouwd met behulp van een gemeenschappelijke basiscode, waardoor het gemakkelijk is om ondersteuning voor extra OAuth / OAuth2-providers toe te voegen. Het is mogelijk om een aparte provider te implementeren voor de M-/A-profiel authenticatie. SAML 2.0 wordt ondersteund voor het standaard model.- Google (OAuth2)
- Facebook (both OAuth2 and JS SDK)
- LinkedIn (OAuth, OAuth2)
- Xing (OAuth)
Statistisch gegevens voor betere analyse
Meten is weten. Daarom maken wij gebruik van een uitgebreid mechanisme om gegevens te verzamelen en te analyseren voor overzichtelijke rapporten. We hebben geleerd ons mechanisme te filteren met geautomatiseerd dataverkeer, boots, chiters, etc. Het is ook mogelijk om gebruik te maken van derde partijen, als Google Analytics.Uitgebreide interfaces voor verschillende gebruikers
In ons systeem maken wij gebruik van verschillende soorten groepen, die ieder taken kunnen uitvoeren die voor hun groep zijn mogelijk gemaakt. Zo kunnen beheerder bijvoorbeeld formulieren gebruiken en gegevens aanpassen op het database level. Voor administratieve medewerkers is het mogelijk om een vacature te plaatsen en te verspreiden. Deze rechten zijn allemaal bespreekbaar en kunnen aangepast worden aan de eisen van de klant. Deze rechten zijn gemakkelijk te synchroniseren na het inloggen. Ook is het mogelijk een extra controle in te voeren bij een request, response. Aanpassingen van de lay-out en de uitstraling zijn mogelijk tot een kleurgamma, CSS en de lagen posities. We gaan hier echter niet te veel in veranderen, aangezien een dynamische lay-out een probleem kan vormen voor het gebruikersgemak en performance. Het gaat ons erom dat de statistische templates goed leesbaar zijn voor designers. Voor het uploaden en problemen in de lay-out zal toch gebruik moeten worden gemaakt van een developer.Integraties
Specifieke vacatures kunnen verspreid worden via diverse media-kanalen, bijna alle jobsites hebben een uitgebreide API om vacatures te kunnen verspreiden.De Administrator kan bepalen welke vacature op welk kanaal mag verschijnen. Niet alleen job websites worden gebruikt om vacatures te verspreiden maar ook proberen we latente kandidaten te bereiken via E-mail en SMS. We hebben een uitgebreide ervaring in implementaties van verschillende koppelingen. We hebben daarmee net zoveel ervaring als bekende multiposters. Ik ben zelf een van de ontwikkelaars van een eigen protocol waarmee servers en cliënten communiceren.
Deze ervaring geeft ons team kracht om de moeilijkste integraties met de meeste vereisten waar te maken. We voltooien met succes taken die andere concurrerende collega's onmogelijk vinden. We identificeren de oorzaak van het probleem en zoeken daarna voor een oplossing. We werken op zowel het hele theoretische als het praktische niveau zodat de oorzaak van het probleem zelf wordt aangepakt. We werken met open source software en bibliotheken die flexibel genoeg zijn om met minimale aanpassingen in verschillende sectors gebruikt te kunnen worden.
Oorspronkelijke artikel
https://www.linkedin.com/pulse/jobsites-vacature-search-engines-hr-applicaties-sergej-dergatsjev/
Online Solutions Group Website
https://onlinesolutionsgroup.website/
België
jobsite.hr
nieuwejobs.com careersinfinances.com
jobinhoreca.com
techtopjobs.com
salestopjobs.com
streekvacatures.be
finajob.be
jobatech.be
medicareers.be
trackjobs.be
jobhub.be
jobosales.be
hr-vacatures.be
Nederland
nl.nieuwejobs.com
nl.careersinfinances.com
Vindazo job search engine
Belgium
| |
Netherlands
| |
Deutschland
| |
Russia
| |
Ukraine
| |
France
| |
UK
| |
Door corna en economische crisis zijn we genoodzaakt om te focussen op de sites die al goed werken en de andere pauzeren en archiveren databanken en code tot betere tijden. USA
| |
Italy
| |
Austria
| |
Republic of South Africa
| |
Ireland
| |
Spain
| |
Poland
| |
Canada
| |
Mexico
| |
Luxembourg
| |
Norge
| |
Sweden
| |
Switzerland
| |
Denmark
| |
Czech
| |
Slovakia
| |
Finland
| |
Portugal
| |
Croatia
| |
Hungary
| |
Greece
| |
Romania
| |
Belarus
| |
Malta
| |
Cyprus
| |
Australia
| |
Singapore
| |
New Zealand
| |
Chile
| |
Colombia
| |
Argentina
| |
Bulgaria
| |
India
| |
Estonia
|
Reacties
Een reactie posten