Een onderneming is niets zonder werknemers. Het is dan zeer belangrijk dat je de juiste werknemers kiest die je onderneming in gang zet. Werknemers worden gezien als de motor van een onderneming, en als werving en selectie is het dan ook de juiste motor kiest voor een bijpassend chassis.
Er is nood aan een wervings-en selectie systeem dat wetenschappelijk onderbouwd is zodat de match tussen campagne en sollicitant accurater is.
HR-mensen zijn het brein achter deze selectie binnen een bedrijf. Maar tegenwoordig worden deze meer en meer op de proef gesteld, door de complexiteit
van de huidige arbeidsmarkt. Daarom wordt er vaker gebruik gemaakt van externe bedrijven die het proces van een vacature plaatsen tot het opvolgen van de response-graad overgenomen.
De arbeidsmarkt kent veel veranderingen door de toegenomen diversiteit. Men ziet een toename in de vergrijzing, verkleuring en vervrouwelijking, wat zorgt voor een echte war-of talent. Er is een tekort aan personeel dat gekwalificeerd is, waardoor het opvullen van vacatures zeer moeilijk is. Hierdoor zijn rekrutering software zoals Vindazo vandaag zo aantrekkelijk aan het worden.
Een heuse toename aan interesse binnen de rekruteringssector, zorgde ervoor dat bedrijven meer geneigd zijn om budget vrij te zetten en deze te investeren in een derde partij. Aantrekkelijke en opvallende vacatures zijn anno 20109 echt een must. Er is een vraagoverschot, wat maakt dat de aanbieders een te ruim aanbod hebben, en dus moeilijk kunnen kiezen.
In de toekomst ziet men niet meteen een sterke stijging in de opvulling van openstaande vacatures, waardoor rekruteringsbedrijven aantrekkelijk gaan blijven.
Reacties
Een reactie posten