Do’s en don’ts binnen rekrutering met Vindazo

In België zijn er op de moment een 118 892 unieke openstaande vacatures. Het is dus nodig dat je als rekruteringsbureau weet welke vacaturetitels mensen lokken en welke niet want er is concurrentie niet alleen tussen werknemers maar ook tussen werkgevers voor beste kandidaten. Sterke vacaturetitels zijn essentieel om potentiële kandidaten aan te trekken. Als rekruteringsbureau heb je volgende sterktes nodig om het te kunnen overleven met de trend uit de huidige arbeidsmarkt.

• Een sterke wervingsstrategie
• Een communicatieplan
• Een groot netwerk
• Omring jezelf door goede recruiters
• Je hebt een employer value proposition
• Sterke Technologie voor marketing automation

Nu om te terug te komen op de belangen van een sterke vacature titel. Er zijn enkele gewoontes die je vaak terugziet, die not done zijn. Bijvoorbeeld het gebruiken van dieren referenties, hipster titels, inhoudsloze titels, misleidende titels, …

Om als bedrijf zulke fouten te vermijden is het best dat je investeert in een specialist. Bijvoorbeeld Vindazo, die het werk uit de handen van het bedrijf neemt, en zorgt dat er meer kandidaten over de vloer komen.

Ben jij een bedrijf dat zulke fouten erkent, wacht dan niet en klik op vacature online plaatsen.